市纪委监委第七审查调查室
第七审查调查室在办理今年第一起留置案件过程中，充分发挥审查调查组临时党支部战斗堡垒作用，以“三个一线”工作法，助推党建业务“双融合”。一线学习充电，审查调查组临时党支部结合办案实际，每月确定一个专题开展集中学习研讨，开展“追寻红色印记，永葆忠诚本色”等主题党日活动，各党小组每周集中自学。一线成长进步，针对审查调查组平均年龄不足35岁的实际，提出“办理一起专案、锻炼一批同志，培养一批骨干，升华一支队伍”的口号，对审查调查组成员实施专人施训、以案代训、多岗轮训，制发审查调查实务指导手册，从规范笔录制作、文书模板修正，到谈话思路转换、外查取证策略，再到综合证据把关、司法程序衔接等各方面提升业务能力，培养一专多能审查调查“多面手”。一线锤炼作风，严明请示报告、重要事项报备、请销假等制度，强化纪律教育；针对专案组同志家在外地、长期加班加点的情况，不定期开展谈心谈话、过政治生日等，传递组织关怀和温暖。
市纪委监委第十审查调查室
聚焦“一个主业”——审查调查，本着办理留置案件第一要务的理念，有针对性深挖重点线索，坚决查处新型腐败和隐性腐败问题。突出“两个重点”——围绕中心，服务大局，聚焦省纪委、市委重要工作部署，围绕权力集中、资金密集、资源富集等领域腐败问题深挖细查，促进审查调查工作质量再提升。完善“三项统筹”——复盘回溯、学传帮带、联合办案，加强审查调查标准化体系建设，构建内审、外查、综合互相支持、协同联动的办案格局，全面提升审查调查能力。坚持“四个目标”——以安全、规范、质量、治本为基础，按照“规范化法治化正规化”要求，不断推动审查调查工作高质量发展。
市纪委监委干部监督室
干部监督室强化经常性监督巩固拓展教育整顿成果。深入推进纪律教育。结合党纪学习教育，坚持“每月一主题”，精心选取不同岗位、不同层级纪检监察干部违纪违法典型案例，深入剖析深层次根源，切实推动学纪、知纪、明纪、守纪。着力强化警示教育。编印《纪检监察干部警示教育案例汇编》，组织观看职务犯罪案件庭审和《永葆铁军本色》警示教育片，拍摄《亮剑“灯下黑”》警示录，切实以案例强震慑，以警示促担当。用好用活监督调研。针对性选择监督调研单位，深入了解干部情况，压实主体责任，及时发现苗头倾向，通过监督调研带动日常监督提质增效。做深做实政治家访。按照“逐级走访、层层落实”原则开展全员政治家访，进一步加强对纪检监察干部的全方位管理和经常性监督，在关心关怀中推进“监督触角”向干部家庭和“八小时以外”有效延伸，打造“单位+家庭”严管厚爱双阵地。
市纪委监委派驻第二纪检监察组
派驻第二纪检监察组坚持“小口深切”，聚焦“专项深办”、城管执法领域专项整治、困难群众救助补助、“指尖上的形式主义”等驻在部门重点领域专项整治，强化全过程监督，保障整治工作走深走实。坚持“探头”前置，通过常态化列席会议，组织专题会商、通报案件查办情况，开展廉政教育辅导等，确保监督在前、提醒在先。精准嵌入监督，围绕组织领导、问题排查、整改整治等各阶段，细化监督清单，确定联动监督措施16项，开展调研监督3次，面对面反馈问题建议11个，督促边查边改问题23个，确保整治靶向精准、措施得力。强化跟踪问效，综合运用查阅台账、抽查核实、现场检查等跟进评估阶段成效，确保压力不断档、整治出成效。监督推动市城管局“垃圾清运”专项深办实现降量提质，处理涉企执法问题31件，适用“不罚免罚”46家；规范整改困难群众救助补助资金管理使用等问题30个，群众利益得到进一步保障。
市纪委监委派驻第三纪检监察组
派驻第三纪检监察组按照市纪委监委部署要求，对全市自然资源和规划系统作风能力提升年活动开展监督配合，通过调研式监督、查办案件等方式，不断推动活动走深走实。一是压实全面从严治党政治责任，督促制定作风能力提升年活动内容137项，具体措施325条，开展常态化察访2次，确保压力传导到位。二是深挖细查问题线索，查处活动开展期间不收敛、不收手、不知止，顶风违纪违法等问题线索20起，给予党纪政务处分16人。三是鼓励担当作为、狠抓落实，今年以来，已整改破坏耕地、耕地“非粮化”“非农化”等问题32224个，面积11.26万亩。四是同集中整治群众身边不正之风和腐败问题有机结合，注重综合施治、系统提升，推动全市资规事业高质量发展。
