“今年是决战脱贫冲刺收官之年，你作为村里主要干部，又是合作社的组织者，在干事创业中要树牢群众意识和纪律意识，不越‘雷池’、不碰‘红线’，让入社群众更多受益。”

“感谢组织的严管厚爱，这对我既是提醒，又是保护，在今后工作中一定引以为戒……”

日前，河东区纪委监委对28个省定贫困村脱贫攻坚工作情况开展督导检查后，与部分存在廉政风险的村党支部负责人进行了谈话，重申扶贫领域党员干部作风纪律要求。

这样的谈话，在河东区已经成为常态。今年以来，河东区纪委监委坚持挺纪在前，综合运用工作约谈、谈话函询、警示提醒等监督执纪第一种形态，当好“婆婆嘴”，念好“紧箍咒”，将监督提醒关口前移，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。

为确保谈话有效开展，区纪委监委实行分级分层谈话机制，抓早抓小抓日常，对重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；对约谈对象出现苗头性、倾向性问题时进行警醒式约谈；对担任或即将担任重要职务党员干部，进行廉政提醒式约谈，做到“一把钥匙开一把锁”，确保咬耳扯袖谈到“点”上、戳到“痛”处。今年1至10月，共运用第一种形态问责48人次，诫勉谈话27人次，提醒谈话31人次，批评教育64人次。

“谈话提醒不能泛泛而谈，我们要求谈话人做好谈话前研判分析，根据被谈话对象特点制定谈话提纲，结合其在生活、家庭、作风等方面的负面反映、群众举报等，找准‘关键词’，有针对性地敲警钟……”区纪委监委党风政风监督室主任林令超介绍，在具体谈话过程中，要求坚持关爱提醒与严明纪律相结合原则，以“谈、听、点、促、帮、提”为谈话内容要点，力争达到提神醒脑、治病救人目的。

“一开始接到谈话通知时，心里特别紧张，谈完反而轻松了。这次谈话让我更加清楚了以后面临的廉洁风险点和纪律要求，时时反思自己工作的方式方法。”该区新提拔副科级干部郑涛在接受完提醒谈话后感慨地说。

约谈提醒并不是一“谈”了之。区纪委监委以谋求实效作为落脚点，精准做好“后半篇文章”。制作整改任务“督办单”，将发现的苗头性倾向性问题以清单方式列明并交由被谈话对象，限期整改落实。同时，由各乡镇街道、派驻纪检监察组负责对整改落实情况进行全程跟踪、随机抽查，对整改落实不到位、打折扣的严肃通报问责，进一步推动约谈效果最大化。今年截至目前，已对4起整改不到位的谈话对象进行了通报。

“经常性的提醒敲打才能把问题消除在破纪之初、违纪之前。谈话提醒不仅是一种监督手段，更是对党员干部的一份厚爱，有利于及时了解干部的思想动态，防止小毛病变成大问题，从而进一步强化党员干部的责任意识，激发干事热情。”河东区纪委监委相关负责人说。