“上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿。作为领导干部，首先要管好自己，从严治党，关键抓的就是领导干部这个‘关键少数’……”近日，临港区纪检监察工委领导班子成员约谈部门单位领导干部时提醒道。

今年以来，该区纪检监察工委紧盯领导干部特别是“一把手”和领导班子这个“关键少数”，常敲警钟、及时提醒，不断探索日常监督的有效方式，做到监督常在、教育常在。

主动约谈促履职担当。为督促“一把手”和领导班子切实履职尽责，拧紧管党治党链条，涵养良好政治生态，该区通过区纪检监察工委领导班子成员监督联系部门单位等方式，切实加强对部门单位的日常监督。同时，针对日常监督发现的各部门单位存在的苗头性、倾向性问题，及时对部门单位领导干部进行约谈提醒，做到抓早抓小，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成常态，不断筑牢领导干部廉洁自律思想根基。今年以来，已约谈领导干部26人次。

廉洁提醒促时刻自省。近日，该区纪检监察工委为区管领导干部发放廉洁自律提示卡，要求领导干部将廉洁自律提示卡摆放在桌面醒目位置，做到常常对照、时时警醒、处处自律，主动筑牢廉洁自律思想防线，提升“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉性。截至目前，该区已面向区管领导干部发放廉洁自律提示卡146份。“这张小小的廉洁自律提示卡，如同一面镜子，每当看到它，就提醒着我，要保持头脑清醒，保持清廉本色，敢于担当作为。”一名收到廉洁自律提示卡的干部说。

多维警示促守牢底线。该区纪检监察工委将“关键少数”作为警示教育重点，通过通报典型案例、召开警示教育大会、参观警示教育基地、观看警示教育片等多种形式，分层分类抓好警示教育，督促其自觉当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。组织各部门单位“一把手”到市看守所开展警示教育活动，近距离感受在押人员“高墙电网”的铁窗生活，体验从“一念之差”到“一墙之隔”的巨大反差；组织全区领导干部分批次到市党风廉政教育基地、莒南廉洁文化教育馆等地参观学习，全方位、多角度为领导干部上好廉洁教育课，推动以案为鉴、以案明纪，教育督促“关键少数”引以为戒、警钟长鸣。今年以来，召开警示教育大会3次，组织领导干部观看警示教育片7次，组织领导干部参观警示教育基地2批次。

“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，是全面从严治党的对象和重要主体，以有效监督督促发挥‘头雁效应’至关重要。下一步，我们将进一步探索加强对‘一把手’和领导班子的日常监督和教育，以‘关键少数’带动管好‘绝大多数’。”该区纪检监察工委相关负责人表示。