为更好适应新时期、新形势对巡察干部提出的新要求，莒南县委巡察机构始终坚持“严”的总基调，在选好、用好、管好巡察干部队伍上下功夫，着力打造政治坚定、纪律严明、业务过硬、敢于担当的巡察铁军，为巡察工作高质量发展夯实基础。

严把“入口关”，在选优配齐干部队伍上靶向发力。坚持高位推动，一体统筹谋划。按照“优存量、扩增量、调结构”原则，吸纳纪检监察、组织人事、宣传、信访、政法、审计、财税、农业农村等专业人才进入巡察人才库，同时综合分析抽调人员的业务能力、身体状况等因素，动态调整人才库人员，保持巡察队伍活力。结合组内人员配置，有针对性地抽调人才库以外的专业人员提供业务支持，如在优化营商环境专项巡察时，积极抽调8名发改、商务等部门单位专业人员，在查找专项问题方面发挥了积极作用。

严把“使用关”，在力量摆布上精准发力。坚持每周组织集中学习，根据巡察任务科学设置培训内容，邀请专业人员对党建和财务等方面进行专业授课。同时，举办“青年干部微讲堂”，分享巡察经验、工作技巧，领学新时代巡视巡察干部系列教材。按照专兼结合、灵活调配的原则，根据人员业务特长进行编组，突出专职巡察干部核心带动作用，充分发挥抽调干部熟悉业务的特点，提升巡察工作的专业性和精准性。建立“组办协作”机制，安排巡察办综合能力强、工作经验丰富的巡察干部定期指导和参与巡察组工作，共同分析研究巡察问题线索。巡察结束后，组内专职干部参与巡察办日常工作，精准把握巡察工作要求，让巡察干部在交流任职中激发工作灵感，实现业务共学、经验共享、成效共提。

严把“管理关”，在助力巡察干部成长上持续发力。紧扣政治巡察定位，坚持学理论、提素养、转作风，将党性教育贯穿始终，着力提升巡察干部的政治站位和党性修养，充分发挥党支部“红色引擎”作用。今年以来，共组织60余人次参加党性教育，开展谈心谈话12人次。严格落实巡察干部“十不准”、请示报告制度、保密制度等规定，划出红线，明确底线，以严的标准、实的作风、铁的纪律对巡察干部严格管理。巡察期间，每组确定1名监督员，向纪委监委干部监督室备案，并随时汇报相关情况。坚持严管和厚爱并重、激励和约束并举，突出正向激励，出台《关于选派优秀干部到县委巡察机构实践锻炼的意见》，将连续参加6个月以上巡察工作的抽调干部年度考核单列，适当提高优秀比例，且不占派出单位名额，切实增强巡察工作岗位的吸引力、凝聚力。