制作巡察公告、设置举报箱、参加巡察培训……在河东区委巡察组办公室，工作人员小李正忙着筹备新一轮巡察进驻国企动员会，“目前工作很顺心，我的精神状态也不错，工作生活已经回到了正常轨道。”此前小李因父亲突发疾病精神较为紧张压抑，让他持续出现失眠、情绪低落等反应。在得知情况后，区委巡察办将小李纳入“巡察干部心理健康橙色”档案，启动谈心谈话、调整工作分工等一系列关爱行动，让小李成功走出阴霾。

这是河东区真心关爱、真情关注巡察干部，帮助解决实际困难的一次生动实践。为进一步加强巡察工作队伍建设,提高巡察干部的心理健康水平和心理调适能力,有效化解巡察工作人员在工作、生活中的问题和困惑, 打造经得起磨砺、顶得住压力、勇于发现问题的巡察“铁军”队伍。河东区委巡察办设立“情绪宣泄室”，开展巡察干部心理健康关爱“阳光行”活动，实施心理健康“分色管理”“分级关爱”“分类施策”,关注巡察干部身心健康，帮助解决后顾之忧，让干部切身感受到组织的关怀和温暖。

在巡察干部心理健康分色管理中，结合干部心理“体检”数据，将其分成“绿色”“黄色”“橙色”“红色”4种情况，进行动态管理，分别采取不同的措施给予关爱。同时分析巡察干部总体情况，通过提供业务培训、落实回避政策、完善激励体系等，使巡察岗位真正成为干部成长的“大熔炉”。

除此以外，“阳光行”活动还配备5套专业量表，发放心理咨询预约卡，有针对性进行个别心理辅导，为“红色”重点关爱对象帮助联系专业医疗机构心理治疗转介等服务。2021年底，抽调干部小田按照预约卡指示，联系到区委巡察办，主动寻求帮助：“巡察工作比较特殊，到各单位找问题，自我感觉经常得罪人，调适不过来，面临着不少的压力。每天加班加点，忙完工作回到家，也得不到家人的理解，还有很大的考核压力，我好崩溃，我该怎么办……”

“经过系统测查、倾听诉求，全面掌握巡察干部遇到的家庭和工作方面的困惑后，我们及时联系有关心理专家，推动开展工作适应和家庭关系方面的咨询。”区委巡察办相关工作人员介绍。“同时，我们及时安排小田参加每期的家庭主题巡回团辅活动，从群体互动中换位思考、寻求解决问题的最佳路径。”

目前，河东区共开展巡察干部心理咨询46人次，对16名巡察干部建立了心理健康档案，邀请临沂市精神卫生中心有关专家开展了2期共47人次的团体心理辅导、3名巡察干部的个人及家庭心理咨询。引导巡察干部疏导情绪、减压赋能，实现身心“轻装上阵”，学会主动自我调节、把控情绪、高效沟通，以良好的精神风貌推动巡察工作高质量发展，不断提振工作精气神。