临沂财金集团党委以严明党的纪律为抓手，深入推进全面从严治党，把严的要求细化到“学、观、测、谈、管、用”等环节，主动融入党员干部教育监督管理的各方面、集团公司治理的全过程，实现纪律建设的有效覆盖。

在“学”上，及时了解掌握党内法规制度。督促集团党委将党内法规和制度规定作为党委理论学习中心组的必学内容，每月一个专题，在学深悟透上下功夫。围绕学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，集团纪委编写《全面从严治党的任务和要求》《党组织如何运用“第一种形态”》《管党治党“明白纸”》等辅助材料，推动具体学、深入学。为激发学习党内法规积极性，集团党委书记为全体党员上党课，领导班子成员为分管领域党员干部进行党课培训，实现了学思用贯通。同时，每周在集团工作群编发一期廉政微提醒，从政策规定、条文阐释、典型案例等方面加强教育引导，进一步强化履责观念、底线思维。

在“观”上，每季度集中观看一次警示教育片。集团党委领导班子成员利用召开党委会、党委理论学习中心组学习等先行观看，分层分批组织全体党员干部职工共9批1200余人次集体观看，进一步强化纪律和规矩意识。坚持以点带面，选取6部以“关键少数”、重点岗位、年轻干部的典型案例为主的警示教育片，在集团办公楼电梯内的专用多媒体视频机上循环播放，实现常态化的警示和提醒。

在“测”上，定期开展党章党规党纪知识测试。以国有企业党员干部应知应会知识为主，以考促学，进一步强化遵规守纪意识，目前已有6批269人参加测试。集团纪委以“工作提示单”的方式，将测试成绩反馈给机关各部门、司属各公司；对测试成绩综合排名靠后的公司，专门下发“履责提示单”，督促其党组织更加重视并加强纪律教育；对前两个季度测试结果进行公开通报，激励先进，鞭策后进。

在“谈”上，坚持集体交流和个别约谈相结合。一方面，围绕系列警示教育活动，先后以党支部大会、青年理论研讨小组等为平台研讨交流45次，每一名党员都结合岗位职责谈体会、谈警示、谈风险，谈出对纪律的内心敬畏和自我承诺。另一方面，围绕党纪测试暴露的知识短板，督促司属公司党组织主要负责人逐一与党纪知识测试得分较低的党员进行谈话，并落实“结对”帮扶措施，共开展提醒谈话18人次；对连续两个季度测试成绩排名靠后的司属公司，集团纪委书记约谈党组织主要负责人、支部纪检委员6人次。

在“管”上，多措并举强化纪律刚性约束。集团党委从严抓纪律，建立“第一种形态”工作台账，每季度一统计、一汇总，今年以来，党委领导班子成员运用“第一种形态”批评教育帮助10人次。集团纪委紧盯对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题，加大监督检查力度，主动发现问题线索。督促集团办公室制定《“12345·临沂首发”办理工作实施办法》，建立每月跟踪分析、研判、问效机制，从重点工单中发现并查处了一起工作落实不认真、不负责的问题。

在“用”上，放大纪律建设综合效应。一方面，推进建章立制。集团纪委针对制度建设与执行方面的问题，通过向党委提建议、下发纪律监察建议书等方式，督促相关职能部门修订制度7项。另一方面，推动树牢正确的选人用人导向。严把党风廉政意见回复关，共回复9次30人；督促集团党委把纪律建设情况作为评先树优、选人用人的重要依据。