为进一步提高纪检监察干部履职能力，沂蒙交投集团纪委印发《纪检监察干部能力素质对标提升建议》。《建议》提出了两明确、七找准、五对改。

两个明确，即，一是明确必备素质：包括政治能力素质、综合能力素质、业务能力素质、专业领域能力素质等四个方面。二是明确对标任务目标：提升学习力，坚持学习第一准则。提升执行力，推动工作提质增效。提升战斗力，推动工作严格规范、严谨细致。提升凝聚力，推动纪检干部凝心聚力。

七个找准，即，找准工作常见问题，主要包括：一是找准对纪检监察工作政治高度把握不够的问题。二是找准工作标准不高的问题。三是找准思想境界不高的问题。四是找准担当精神不强的问题。五是找准工作作风不严的问题。六是找准能力素质不强的问题。七是找准工作效率、绩效不高的问题。

五项对改措施，即，一是对照“严真细实快”工作要求，坚持自我提升，时刻排查自身存在的问题并积极改正。二是坚持加强政治理论、业务知识学习，努力提高业务工作水平。三是锤炼工作作风，坚持精益求精，发扬敬业精神，真抓实干、勇于担当，立说立行、马上就办。四是推动工作创新，全员提出改进意见或其他措施。五是强化工作考核，从是否有对工作高度认真负责的态度，是否秉承刻苦钻研的精神，是否有较好完成工作的能力，是否有良好的团结配合意识，是否有较好的工作实绩，是否受到领导和同志们认可等六个维度对全体人员进行考核。

今年以来，集团纪委印发《纪检监察工作规范》《廉政知识学习手册》等多个学习手册，组织集体学习5次，进行2次摸底业务测试，从业能力得到了锻炼提升。