山东省农村信用社联合社临沂审计中心组织全系统干部员工认真学习领会十九届六中全会精神，正确认识和把握《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕全省农商银行改革发展稳定大局，贯彻落实从严治党、从严办行各项决策部署要求，坚持问题导向，创新监督教育方式，加大日常监督和督导考核力度，压紧压实各级管理责任，抓牢“四个到位”，推动全面从严治党向纵深发展。

创新方式方法，警示教育到位。持续深化以案促改和案件警示教育活动，构建“不敢违规、不能违规、不想违规”长效机制，筑牢遵规守纪、合规经营阵地。一是认真开展典型违纪违法问题专题教育，组织全员观看纪委录制的违纪违法反面典型事例，教育广大员工深刻认识违纪违法的危害，提高廉洁从业观念，筑牢道德防线和防腐拒变思想防线。二是多渠道、多方式开展廉政警示教育，采取廉政谈话、观看警示教育片、现场参观、开展大讨论等形式，利用身边的违纪违法案例，教育员工算好“人生四笔帐”，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，全身心投入到工作中。三是加强与市纪委监委机关党支部共建共联，组织开展“党建共建促合力、警钟长鸣树正风”党建共建活动，依托各类警示教育平台，加强对党员干部的教育培训管理，引导教育纪检干部牢记党的宗旨和职责使命，打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。

紧盯重点环节,动态管理到位。聚焦重点环节和关键岗位，持之以恒做好纪律作风整顿工作，建立完善廉政档案，做实做细党员干部廉政“画像”。一是一以贯之推动纪律作风整治。突出对管人管钱管物、权力集中、廉洁风险较高的岗位，紧盯选人用人、薪酬管理、信贷发放、费用列支、资产处置、招标采购等六大重要领域及“三重一大”事项，继续加大对违反中央八项规定精神行为的查处力度，适时加大明查暗访力度，及时发现和查处违纪违法行为，以强化问责促作风转变。二是坚持一人一档原则，在对系统内中层副职以上干部建立廉政档案的基础上，将范围拓展涵盖至所有党员，内容包括基本信息、奖惩情况、婚姻状况等内容，落实动态管理机制，确保廉政监督的无盲区和档案信息的准确性，为分析、研究党员干部廉洁自律情况提供有力数据支撑。三是坚持问题导向，抓早抓小，及时做好员工教育引导。针对醉酒驾驶、酒后寻衅滋事、员工经商办企业、收受客户礼品礼金等突出问题，制定印发《关于进一步加强全市农商银行员工教育的通知》，教育引导广大干部员工把纪律规矩挺在前面，加强廉洁自律，知敬畏存戒惧守底线，切实增强法纪意识、合规意识。

细化考核方案，督导整改到位。紧跟省纪委监委驻省联社纪检监察组工作要求，结合省联社纪检监察工作要点，配齐纪检监察队伍，持续推动纪委“三转”。一是细化制定纪检监察工作要点和全市农村商业银行纪委及纪委书记履职考核办法，梳理了19项监督清单，明确全年考核目标任务，确定履职考核重点，为全市纪检工作开展指明了思路。二是加强对问题线索处置管理，实行逐级上报审核制度。规范线索处置程序，建立问题台账，明确操作流程，实现案件处置化解的全程留痕，确保问题查深查透、问责到位。三是认真做好巡察问题整改督导，进一步提升监督成效。对省联社第一轮巡察发现的问题，中心纪委及时跟进并督导农商行做好问题整改。

严肃监督检查，执纪问责到位。聚焦主责主业，加大违规违纪行为处置力度，保持正风肃纪高压态势。一是规范线索处置流程，对收到的举报来信和上级纪委、公、检、法等机关转办问题线索，及时研究调查方案、成立核查小组，组织骨干人员进行核查，确保问题查深、查细、查透，不留遗患。截至目前，累计处置各类问题线索34件，处理18人次，党内警告以上处分17人次。二是密织条线管理和内审、纪检部门监督网，实施全员、全方位、全过程、即时监督，立足于早、抓住小，利用好监督执纪“四种形态”，加大对上级决策部署执行不力、吃拿卡要、经商办企业等突出问题的整治，提高问责实效性和惩处威慑力。三是将领导班子及成员履职行为与监督执纪成效相结合，将不落实、不担当、不作为问题，与高管人员个人履职评价考核相结合，将法人机构班子整体考核与其个人履职评价、选拔任用、激励奖惩相结合。