为加强干部队伍建设，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，临沭县纪委县监委严把“三关”，做好中层干部竞争上岗工作。

严把方案制定关。严格规范竞岗程序方案，采用公开报名、资格审查、民主测评及推荐、谈话推荐、述职展示等程序，充分体现民主、公开、竞争、择优。

严把竞岗程序关。根据职位空缺情况，设定竞争职位20个，由竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查。按照德、能、勤、绩、廉五个方面，进行民主测评及推荐，并组织科级干部个别谈话推荐。组织竞选人员对两年来的工作进行述职展示，由委领导班子成员组成评委组，现场评分，当场公布述职成绩。

严把纪律监督关。每个汇票环节均由县纪委县监委干部监督室全程监督，严防徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、拉票贿票等行为的发生，确保竞争上岗的透明、公开。