“以前总觉得自己的工作已经很辛苦了，体验了下别的科室的工作才觉得，纪检监察工作都不轻松。”党风政风监督室高翠在谈到轮岗体验时说到。

今年以来，平邑县纪委监委创新方式方法，多措并举，着力提升全县纪检监察干部队伍业务素质能力，“轮岗”就是其中一种。

经县纪委常委会研究决定，于6月底之前在委机关内部开展第一轮“轮岗”活动，要求35岁以下年轻干部参加，前期填写“岗位愿望清单”，对年轻干部想体验的岗位征求意见，由县纪委组织部根据“愿望清单”进行安排，轮岗时长根据实际情况定为一到两周。原则上一个科室选取一名年轻干部轮岗，并保证每个科室有一名业务骨干留守，保证轮岗干部有人带、有东西学，“老带新”“一对一”开展教学。

“像我们平常不熟悉办案流程，案件对我们来说就是一堆数字的统计，这次轮岗让我们亲身参与了监督执纪问责过程，也过了一把办案子的‘瘾’。”案件监督管理室刘兆伟表示。

年轻干部轮岗有利于全方位提升干部业务素质，在精通本科室主要业务的同时对其他科室业务工作也能有所了解，便于日后工作协调，在工作任务繁重的时候能冲上去、顶得上。

“通过轮岗活动发现干部的优势，如果有更适合的岗位在年底岗位调整的时候，可以优先考虑，这对人岗匹配也有帮助。”县纪委组织部部长王晓勰表示。