“经过2个月的跟班学习、跟案锻炼，我对纪检监察工作的重点更加清楚了……”一位新入职的纪检监察干部说道。

近年来，郯城县纪委监委狠抓干部队伍建设，先“选”再“育”既“管”又“暖”，努力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

在“选”上严把关口，强化争先进位意识。严把入口选干部。严格落实《监察官法》相关规定及省纪委关于纪检监察干部“五个不能进”要求，严把纪检监察干部“入口关”，坚持好中选优，优中选强，确保选拔人员质量。竞争优化调干部。坚持人岗相适的原则，开展人员优化调整、中层竞争上岗，传达“有为才有位”的理念，督促纪检监察干部自觉抬高发展标杆，提升发展境界，在各项工作中勇于争先、率先、领先。树立实干导向用干部。坚持新时代好干部标准，综合运用平时考核、年度考核等各方面成果，注重在办案一线锻炼干部、培养干部，让实干者有位、担当者上位、躺平者让位。考准考实政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

在“育”上多措并举，提升干部综合素质。政治教育“铸魂”。加强纪检监察干部政治忠诚和党性教育，把学习贯彻习近平总书记关于纪检监察工作重要指示精神作为重中之重，纳入干部教育培训“首课”，推动干部思想觉悟和政治素养全面提高。精准培训“赋能”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，立足工作需要和干部需求，分类设计培训内容，做到按需施训、精准施训。2022年以来，组织全员大练兵30次、“青春季会”9次，开展警示教育6次，培训干部5160余人次。实战锻炼“强体”。建立委领导班子、部室主任与新任干部“手把手”“一对一”帮扶机制，坚持因人施训、因需施训，让新任干部在办案一线实战锻炼，学习问题线索处置、初核、谈话、笔录制作、文书规范等实战工作，让新任纪检监察干部练就“全能”本领。

在“管”上聚焦要害，锤炼干部过硬作风。管在“关键处”。严格执行领导干部报告个人有关事项、外出审批、婚丧喜庆事宜报告和请销假管理等制度，督促干部在日常工作中争做守纪律表率。管在“关键时”。抓住年轻干部入职、人员优化调整、干部提拔重用等关键节点，常态化开展谈心谈话、廉政提醒。结合党纪学习教育，引导纪检监察干部知纪明纪守纪。管住“关键事”。督促纪检监察干部重视家风家教，廉洁修身、廉洁持家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，防止小问题演变成大问题。

在“暖”上激励关爱，激发担当作为活力。把思想教育抓到深处，坚持领导谈心谈话制度和政治家访制度，注重思想交流，掌握干部思想状态，疏导情绪，及时为纪检监察干部解压，以组织温暖激发工作热情。把激励保障落到实处，从不同层级、不同部室的优秀干部中评先进、评优秀，对一贯表现优秀，工作实绩突出的，及时推荐提拔使用。把关心关爱做到细处，关注纪检监察干部家庭生活情况，关注干部的身体状况和心理状态，定期组织体检，开展心理健康讲座，引导干部提高心理健康素养和自我调节能力。组织开展趣味运动会、朗诵比赛等不同形式的文体活动，营造积极向上、凝心聚力的集体氛围。2022年以来开展谈心谈话360余人次，政治家访190余人次，组织职工体检3次，开展心理健康讲座3次，开展运动会等文体活动6次。

“我们将继续创新方式，充分调动纪检监察干部的学习积极性，强化纪检监察干部队伍建设，锻造思想作风过硬、能力本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。