2023年10月18日，新华社客户端刊发我市文章《山东临沂：从严从实做好年轻干部教育管理监督》。

全文如下

“《老兵》《底线》，一部部贴近生活、短小精悍、发人深省的廉洁小戏小剧，让我们‘沉浸式’接受廉洁从政教育，进一步提升了规矩意识和纪律意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。”近日，山东省临沂市罗庄区新入职年轻干部田传鑫在观看了“红色沂蒙 廉润琅琊”廉洁小戏小剧巡演后，深有感触地说。

这是临沂市纪委监委发挥廉洁文化春风化雨、育人铸魂的功能作用，借助小戏小剧的形式加强对年轻干部教育引导的生动实践。近年来，临沂市紧盯年轻干部问题易发多发的薄弱环节，通过强化正面引导、深化警示教育、完善日常监督，为年轻干部成长织好“防护网”，从严从实做好年轻干部教育管理监督。

“临沂拥有着丰富厚重的红色文化资源，为加强年轻干部廉洁教育提供了‘精神富矿’。”临沂市纪委监委有关负责人介绍说，该市将传承红色基因、锤炼党性修养、树牢纪法意识统筹起来，积极组织创作《过生日》《歧途》等廉洁主题小戏小剧60余部，打造出一批有温度、接地气、受欢迎的廉洁文化艺术精品。

从课堂学中入脑，在现场感中铸魂。临沂市纪委监委用年轻干部喜欢听、听得进的方式，不断丰富廉洁教育资源供给，经常性组织年轻干部走进革命遗址遗迹，通过探寻红色革命历史中的廉洁故事，让年轻干部在可听可观可感中接受廉洁教育。同时，编印《红色廉政耀沂蒙》《沂蒙廉洁故事汇编》等一批有深度、有分量、可读性强的廉洁教育系列读本，组织年轻干部静下心来品读，引导其从廉洁思想、廉洁故事、廉洁元素不断汲取营养、得到启迪，推动廉洁教育有形有效。

临沂市坚持分类施教、精准滴灌，针对政法系统、国有企业、金融系统等重点行业领域以及选调生、新任职科级干部等重点关注的年轻干部群体，分层分类开展“定制化”廉政宣讲40余场次。同时，注重用好典型违纪违法案件，深入剖析典型案例思想根源、堕落轨迹和教训启示，引导年轻干部反躬自省，从思想深处筑牢拒腐防变的坚固堤坝。

临沂市委组织部坚持关口前移、抓早抓小，加强对年轻干部苗头性、倾向性、趋势性问题的分析研判，探索构建制度化规范化常态化的监管模式，防止年轻干部“小毛病”演变成“大问题”。

为全面了解年轻干部的思想、工作、生活等情况，临沂市印发《关于健全年轻干部工作常态化机制的实施方案》，明确建立廉政家访和全覆盖谈心谈话制度，要求各单位党组（党委）做到“四必谈”，即年轻干部入职和岗位变动必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、受到组织处理或党纪政务处分必谈、发生家庭变故必谈，及时掌握年轻干部思想动态及生活圈、社交圈情况，帮助其守牢权力关、交往关、生活关。

对年轻干部的监督管理，既要严管厚爱，又要激励担当。临沂市委组织部搭建了改革开放前沿一线、关键吃劲岗位一线、急难险重任务一线、重点项目企业一线、对口选派支援一线“五个一线”实践锻炼平台，有效淬炼思想、锤炼作风，丰富阅历、提高能力，助力成长成才。同时，将严查诬告陷害、澄清正名、关爱回访有机结合，规范用好问责利器、精准追责问责，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，为年轻干部营造敢于担当、积极作为的干事创业氛围。（孙晓辉 宋英启 魏明明）